The Basic Principles Of الملاحظات الإيجابية للموظف
The Basic Principles Of الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
Now which you’ve witnessed a number of strategies to provide opinions, consider an future discussion you must have using an worker.
النية والغرض: تهدف الملاحظات البنّاءة إلى مساعدة الموظف على التحسن والنمو، وتُقدم بهدف تعزيز الأداء وتطوير السلوك.
التعديلات الصغيرة أو التغييرات الكبيرة على حد سواء يمكن أن تفرق بين موظف سعيد وغير سعيد.
In that scenario, you could say: “I'm conscious of how nerve-racking these previous couple of weeks are for everyone. On the other hand, you taken care of The brand new situation with maturity and composure. Your actions experienced a favourable effect on your crew associates likewise. Thank you for the constant aid.”
In that case, you'll be able to say: “Your sincerity and perseverance towards this venture are commendable. You did a great occupation researching and coming up with productive tactics in this kind of a short interval. Thank you for the determination to our team's shared objectives.”
حزمة أدوات الموارد البشرية السعودية الأدوات والحاسبات
Probably the greatest benefits of utilizing the McKinsey model is usually that it diffuses conflicts by emphasizing majorly on facts. This can make it not as likely for the person you happen to be speaking to (the receiver of the responses) to acquire نور your views or remarks Individually.
عملية تقييم الأداء ليست بالعملية السهلة، لكنها أصبحت كذلك مع الميزة جديدة من جسر، قيّم موظفيك بطريقة مبتكرة وغير تقليدية، وكن المساعد الأول لهم لتحقيق أهدا.
ونتيجة لذلك ، فإن هذا يخلق بيئة عمل أكثر تعاونًا وداعمة.
تسجيل الدخول حساب جديد الرئيسية كل الأنشطة بحث تابعنا تابعنا على تويتر تابعنا على فيسبوك تابعنا على يوتيوب تعلم البرمجة موسوعة حسوب المزيد
ومعاملة الموظفين تحتاج الى ذكاء فالموظف المجتهد بحاجة الى مكافأة وشكر على تعبه وتفانيه في عمله والموظف المقصر بحاجة الى توجيه مستمر وهنا ليس عيبًا أو قسوة حين ألجأ للعقاب لكي أُحسن من الأداء لأن في النهاية يجب أن تكون مصلحة العمل هي الأولوية الأولى.
When you consider feed-back conversations with staff members, you could make the common slip-up of wondering their yearly efficiency critique is enough.
It is feasible so that you can get swamped with plenty of operate and pass up an important meeting. Nevertheless, if a accountable group member stepped approximately fill in to suit your needs, give them a pat around the back for having these an initiative promptly.
هذه ليست عملية ستلقي فيها باللوم على الموظفين بسبب عدم تحقيقهم لأهدافهم ، فهذه عملية لمساعدة الموظفين على تحسين أنفسهم من خلال التعليقات البناءة.